VUCA时代商业环境瞬息万变、商业模式打破重建,企业的生存与发展高度依赖员工的价值创造,人才由企业成本转变为企业资本,成为企业的核心竞争力,传统的缺体系、缺个性、依靠岗位锻炼自然生长的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。
企业应根据新生人才成长发展规律,结合实际因地制宜建立起高效、合理的新生人才快速成长通道,通过模式创新和自我驱动促进新生人才更快更好成长,满足业务增长需求。
集成式解决方案
医药行业从短期利益获得过渡到长期价值 提升的时代,营销终将回归本真关键能力提升
从岗位胜任力水平、自我角色认知、企业融合及自适应力,聚焦解决绩效能力、通用软技能及岗位技能三方面的关键能力提升提供数据支持
专业测评为企业高潜人才生命周期管理,团队绩效评估及跟踪提供科学、有效及可持续的数据支持基于企业新员工培训重点,将解决方案分为3大阶段,8个部分,助力新员工企业文化融入、明确发展方向、提升岗位胜任速率。